シンガポールで起業できる？

グローバルな視野でビジネスを展開したい。でも、女性起業家として海外で成功できるだろうか？

そんな不安を抱えている方に、シンガポールという選択肢をご紹介します。

アジアの金融ハブとして知られるシンガポールは、実は女性起業家にとって魅力的な環境が整っているのです。

ジェンダー平等の推進、充実したサポートプログラム、そして先輩女性起業家たちの成功事例。シンガポールで夢を叶える方法を、一緒に探っていきましょう。

また、弊社はパーソナル独立支援コーチングの「ビズクリアコーチング」を提供しています。

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1.シンガポールでの女性起業の魅力

1-1. シンガポールでの女性起業家の成功事例

シンガポールで女性起業家として成功を収めた事例として、株式会社ハニーベアーズの神谷智子さんの物語が注目を集めています。2児の母でありながら、デジタルの力で人々を幸せにすることを目指し、シンガポールで起業した神谷さん。

その背景には、電通での勤務経験や老人ホームの施設長、ベンチャー企業でのデジタル企画部長といった多彩なキャリアがありました。

神谷さんがシンガポールを選んだ理由は、外国企業誘致に積極的な政府の政策と優遇税制にあります。

特筆すべきは、法人税が一律17%と日本と比べて低いこと。これは、ビジネスの成長を後押しする強力な追い風となっています。

さらに、シンガポールは女性が働きやすい環境としても知られています。

例えば、外国人シッターを雇いやすい点は、仕事と育児の両立を目指す女性起業家にとって、まさに救世主的な存在です。神谷さん自身も、インドネシア人シッターのサポートのおかげで仕事に集中できていると語っています。

一方で、日本企業を相手にビジネスを展開する上での課題も浮き彫りになっています。物理的な距離による対面コミュニケーションの不足や、日本企業特有の海外企業に対する心理的な壁など、乗り越えるべきハードルも存在します。

しかし、神谷さんは「働くスタイルを実現するために諦めずに道を探せば、必ず答えが見つかる」と力強く語ります。

シンガポールは、女性起業家にとって挑戦する価値のある舞台です。あなたも、この地で新たなビジネスの扉を開いてみませんか？

1-2. ジェンダー平等や女性活躍に関する取り組み

シンガポールは、ジェンダー平等と女性の活躍を積極的に推進する国として知られています。

政府は「女性憲章」を制定し、職場での差別を禁止するとともに、女性の権利を保護しています。この取り組みにより、多くの女性が安心してキャリアを追求できる環境が整っています。

さらに、シンガポールでは「TripartiteAlliance for Fair and Progressive Employment Practices（TAFEP）」という組織が、公平な雇用慣行を推進しています。これは、まるで公平性という種を蒔き、多様性という花を咲かせるガーデナーのような役割を果たしています。

教育面でも、女性のSTEM（科学・技術・工学・数学）分野への参加を促進するプログrams「Girls2Pioneers」が実施されています。これは、未来の女性起業家の卵たちに、科学技術の魅力を伝える架け橋となっているのです。

また、「SG Women in Tech」イニシアチブは、テクノロジー業界での女性の活躍を支援しています。このプログラムは、まるで女性たちにテクノロジーという翼を与え、新たな高みへと飛び立つ勇気を与えているようです。

これらの取り組みにより、シンガポールの労働力における女性の割合は約60%に達しています。まさに、女性の力が国の発展を支える重要な柱となっているのです。

1-3. 女性起業家を対象とした具体的なサポートプログラム

シンガポールでは、女性起業家を対象とした具体的なサポートプログラムが充実しています。

例えば、「SheStartsUp」というプログラムでは、経験豊富なメンターによる指導や、ビジネスプランの策定支援、さらには投資家とのマッチング機会まで提供されます。

また、「Women Entrepreneur Network」は、女性起業家同士のネットワーキングを促進し、先輩起業家の体験談を聞いたり、同じ志を持つ仲間と出会えたりと、心強いサポート体制が整っています。

さらに、シンガポール政府主導の「SME Go Digital」プログラムは、デジタル化を通じて女性起業家のビジネス成長を支援しています。このプログラムは、最新のテクノロジーを活用したビジネス展開をサポートしています。

「Women’s Initiative for Startups and Entrepreneurship (WISE)」は、女性起業家向けの包括的な支援プログラムです。ビジネススキルの向上から資金調達のアドバイスまで、起業の各段階に応じたサポートを提供しています。

2.シンガポールでのビジネス環境の利点

2-1. ビジネスインフラと法制度

シンガポールは、女性起業家にとって魅力的な環境を提供しています。その中心となるのが、整備されたビジネスインフラと法制度です。

まず、会社設立の手続きが迅速かつ簡素化されていることが大きな利点です。オンラインでの申請が可能で、わずか1〜2日で会社を設立できるケースも珍しくありません。

また、知的財産権の保護が強固であることも、革新的なビジネスを展開する女性起業家にとって心強い要素です。アイデアを安心して形にできる環境が整っているのです。

税制面でも、法人税率が17%と比較的低く設定されており、新規事業者向けの税制優遇措置も充実しています。これにより、事業の初期段階でも資金を効率的に運用できるでしょう。

さらに、シンガポールの法制度は透明性が高く、汚職が少ないことで知られています。これは、公平な競争環境を求める女性起業家にとって、大きな安心材料となるはずです。

ビジネスインフラの面では、高速インターネット網や先進的なデジタル決済システムが整備されており、テクノロジーを活用した新しいビジネスモデルの展開も容易です。

このように、シンガポールは女性起業家の挑戦を後押しする環境が整っています。ビジネスの夢を現実にする第一歩として、シンガポールは理想的な選択肢と言えるでしょう。

2-2. 労働環境と生活コスト

シンガポールは、女性起業家にとって魅力的な労働環境と生活コストのバランスを提供しています。まず、労働環境について見てみましょう。

シンガポールは、効率的な労働文化と高い生産性で知られています。多くの企業がフレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスの実現をサポートしています。

一方で、生活コストは比較的高めです。特に住宅費は、外国人向けのコンドミニアムの家賃が3ベッドルームで月3,500シンガポールドル以上と高額です。

しかし、HDBと呼ばれる公共住宅を利用すれば、コストを抑えることも可能です。

食費に関しては、輸入食品は高めですが、ローカルのホーカーセンターを利用すれば、リーズナブルな価格で食事を楽しめます。交通費も比較的安く、効率的な公共交通機関が整備されています。

教育費は、インターナショナルスクールを選択する場合は高額になりますが、現地校を選べば比較的抑えられます。医療費は日本より高めですが、質の高い医療サービスを受けられます。

このように、シンガポールでは高い生活水準と効率的な労働環境が両立しています。起業を考える女性にとって、ビジネスチャンスと生活の質を両立できる魅力的な環境と言えるでしょう。

3.起業の準備と手続き方法

3-1. シンガポールでのビザ取得と法的手続き

シンガポールで起業を目指す女性にとって、ビザ取得と法的手続きは重要なステップです。まず、目的に合った就労ビザの選択が必要です。

例えば、専門職や経営層向けのEmployment Pass（EP）や、起業家向けのEntre Passなどがあります。

EPの取得には、COMPASS制度で40ポイント以上獲得する必要があります。これは、給与額や学歴、企業の多様性などを評価する制度です。

ビザ申請の手順は、まず企業が求人サイトに14日間掲載し、その後オンラインで申請します。承認後は健康診断を受け、指紋と写真を登録。最後に就労ビザが発行されます。

各ステップを丁寧にこなすことで、シンガポールでの起業という夢に一歩近づけるのです。

法的手続きでは、会社設立の登録も重要です。オンラインで簡単に行えますが、専門家のサポートを受けるのも賢明です。

シンガポールの効率的な行政システムは、起業家にとって心強い味方。ビザ取得から会社設立まで、スムーズに進められるよう設計されています。

この環境は、特に海外から進出する女性起業家にとって、大きな魅力となっているのです。

3-2. 起業のためのステップバイステップガイド

シンガポールでの起業を成功させるためには、具体的な手順を踏むことが重要です。まず、事業計画を綿密に立てましょう。これは、ビジネスの設計図のようなもので、目標や戦略、財務予測などを明確にします。

次に、会社名を決定し、ACRA（会計企業規制庁）に申請します。承認されたら、会社設立の手続きに入ります。この際、最低1名のシンガポール在住の取締役が必要です。

資本金の準備も重要です。最低資本金は1シンガポールドルからですが、実際の事業運営や就労ビザ取得を考慮すると、より多くの資本金が望ましいでしょう。

会社設立後は、法人銀行口座の開設が必要です。これは、個人の財務と事業の財務を明確に分けるために重要なステップです。

また、事業内容によっては、特定のライセンスや許可が必要な場合があります。例えば、飲食業や教育関連事業などは、追加の許可が必要です。

最後に、税務登録を行い、適切な会計システムを導入します。シンガポールの税制は比較的シンプルですが、専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。

これらのステップを一つずつ丁寧に進めることで、シンガポールでの起業の夢に近づけます。まるで、レシピに従って料理を作るように、各ステップを確実にこなすことが成功への近道なのです。

3-3. ネットワーク作りの重要性

シンガポールでの起業成功には、強力なネットワーク構築が欠かせません。この国際都市では、人脈が新たなビジネスチャンスを生み出す源泉となるのです。

例えば、シンガポール和僑会は、日本人起業家のネットワーク作りを支援する重要な組織です。2010年の設立以来、会員数は200名まで成長し、勉強会や交流イベントを通じて、ビジネスの相互発展を促進しています。

ネットワーキングは、まるで庭園の水やりのようなものです。定期的に行うことで、ビジネスの種が芽吹き、大きく成長する可能性が高まります。シンガポールには、業界別の交流会や、女性起業家向けのイベントなど、多様なネットワーキングの機会があります。

また、オンラインプラットフォームの活用も効果的です。LinkedInやMeetupなどを通じて、同じ志を持つ起業家とつながることができます。これらのツールは、まるでデジタル名刺交換会のような役割を果たします。

ネットワーク作りの際は、自分の強みや独自性を明確に伝えることが重要です。同時に、相手の話に耳を傾け、互いに価値を提供し合える関係性を築くことが大切です。

シンガポールの多文化環境は、グローバルなネットワーク構築の絶好の機会を提供します。異なる文化背景を持つ人々との交流は、新たな視点や発想をもたらし、ビジネスの可能性を広げてくれるでしょう。

4.ライフイベントと事業展開の両立

4-1. 女性起業家のバランス支援策

シンガポールで女性が起業する際、ライフイベントとビジネスの両立は大きな課題となります。しかし、シンガポール政府は女性起業家のバランス支援に力を入れており、様々な支援策を展開しています。

その一つが「女性起業家スケールアップ支援プログラム」です。

このプログラムでは、事業の成長段階に合わせたメンタリングや交流会などの機会を提供し、女性起業家の自立と成功を後押ししています。

特に注目すべきは、「担任メンター」と「専門家メンター」による二段構えのサポート体制です。

担任メンターは、参加者の事業内容を深く理解し、二人三脚で伴走支援を行います。

一方、専門家メンターは、税理、会計、知財、SNS活用など、各分野のエキスパートとして専門的なアドバイスを提供します。

例えば、子育て中の女性起業家が、育児と事業拡大の両立に悩んでいるとしましょう。

担任メンターは全体的な視点から、時間管理や優先順位付けのコツを伝授。

同時に、専門家メンターである税理士が、子育て世帯向けの税制優遇措置について詳しくアドバイスするといった具合です。

このように、包括的かつ専門的なサポートを受けることで、女性起業家は自信を持って事業を展開できます。さらに、同じ立場の仲間との交流会を通じて、悩みや成功体験を共有できるのも心強いポイントです。

シンガポールの女性起業家支援は、まさに「虎の子育て」のようです。母虎（政府）が子虎（女性起業家）を見守りつつ、狩りの技（ビジネススキル）を教え、自立を促す。そんな温かくも力強いサポートが、シンガポールの女性起業家の成功を後押ししているのです。

4-2. 現地での家庭と仕事の両立事例

シンガポールでは、女性起業家たちが家庭と仕事を見事に両立させる事例が増えています。その秘訣は、個々の興味や価値観を重視したキャリア形成にあるようです。

例えば、テクノロジー企業を経営するリンさんは、子どもの教育に対して「自己実現志向」のアプローチを取っています。彼女は、子どもの個性や興味を尊重し、特定の学校名や学歴にこだわらない教育方針を持っています。この価値観は、自身のキャリアにも反映され、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を選択しています。

リンさんは、「子どもと過ごす時間を大切にしながら、自己研鑽やキャリア形成にも意欲的に取り組むことが可能です」と語ります。彼女の会社では、フレックスタイム制を導入し、従業員の多様なライフスタイルに対応しています。

また、オンラインマーケティング会社を経営するメイさんは、夫婦間での役割分担を徹底しています。「家事や育児を平等に分担することで、互いのキャリアを尊重し合える関係を築けました」と彼女は言います。この協力体制により、メイさんは事業を拡大しながらも、子どもの学校行事に参加するなど、家庭生活も充実させています。

これらの事例は、シンガポールの女性起業家たちが、従来の「仕事か家庭か」という二者択一の考え方から脱却し、両者のバランスを取る新しいモデルを確立していることを示しています。彼女たちの成功は、個人の価値観を尊重し、柔軟な働き方を実践することで、キャリアと家庭の両立が可能であることを証明しているのです。

5.まとめ

シンガポールは、女性起業家にとって理想的な環境を提供しています。その魅力的なビジネスインフラ、積極的なジェンダー平等の取り組み、充実したサポートプログラムにより、夢を実現するための強力な基盤が整っています。

女性起業家たちは、シンガポールの多様なネットワーキングの機会や専門的な支援を活用しながら、ビジネスの成功を目指すことができます。

この地での起業は、単なるビジネスチャンスにとどまらず、グローバルな視野を広げ、新たな可能性を切り開く一歩となるでしょう。

シンガポールという舞台で、あなたのビジネスの夢を実現し、充実したキャリアと生活を手に入れてください。シンガポールでの起業は、あなたの成功の物語の始まりです。

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